近日，教育部连续发文要求严查高校毕业生就业统计情况。教育部通知要求，各省级就业工作部门会同教育督导部门，于7月4日前对本地高校2020届毕业生就业数据进行核查。

通知指出，就业统计是高校毕业生就业工作的重要内容，对及时掌握毕业生就业进展、服务政府宏观调控和科学决策具有关键意义，就业数据保真是就业统计工作的底线，是不可触摸的“高压线”。

从往年的情况来看，就业率造假的问题屡见不鲜。就业数字是衡量教学质量的重要指标，也关系到未来招生的规模，为了更体面的数字，部分学校弄虚作假，强迫学生签就业协议、鼓励学生随便找个单位盖个章，甚至出现了不签不给毕业证、不签不给调档案的现象，不少毕业生就这样“被就业”。

动辄“90%”“95%”的光鲜数字和舆论中的“就业难”形成反差，容易让刚刚步入象牙塔的大学新人们对就业期待形成误判，这种不讲诚信、形式主义的做法，也给即将迈入社会的毕业生们做了一个负面示范，上了一堂失败的诚信课。

今年对于毕业生而言是极为特殊的一年，疫情冲击下企业缩招，招聘节奏被打乱，而本科应届生874万的规模却再创新高，供需矛盾更加显著。就业率就像一面镜子，映照出现实的本来模样，如果数字再出现虚假，显然是不合时宜的。

6月初，华南理工大学新闻与传播学院通过微信公众号发出倡议，希望校友提供就业资源助力学子开启职场第一道门。这篇文章中就有这样一组数字，“截至5月25日，我院本科生就业率为35.17%，研究生就业率为48.53%”。可见，社会共同直面数字，才能真正帮助毕业生解决就业问题。

针对就业率造假的问题，本次教育部的通知要求，相关材料存档时间3年及以上，建立就业统计责任制，建立高校毕业生就业统计负面清单管理制度。另外，通知还进一步明晰了高校毕业生就业统计相关指标含义，互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者等被纳入自由职业范围。随着新业态、新模式的涌现和发展，就业统计指标的更新明晰是与时俱进的体现，也表达出一种认可和肯定。但这并不等于放松就业要求，在具体统计操作中，高校还是应该认真审定，避免掺水之嫌。

失真的数字无疑是自欺欺人，对于高校来说，此次严查也是一个提醒，要想提升就业率还是应该从提高教学质量、做好就业服务等方面下功夫。