国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：儿童节(6月1日)属于部分公民放假的节日及纪念日，不满14周岁的少年儿童放假1天。儿童节，家长期盼放假一天。今年儿童节你是怎么安排的?连日来，记者走访了部分小学校、小学生家长及人大代表，听听他们是怎么说的。

家长

期盼放假一天

根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》，儿童节并不属于全体公民放假的节日。儿童节当天，不满14周岁的少年儿童放假一天，作为监护人的家长却不放假。早在2011年，《中国少年报》就刊登过孩子们的来信，呼吁儿童节当天“请给爸爸妈妈放一天假”。根据2015年的一份网络调查显示，超过八成的网友认为儿童节应该给家长放假。直到现在，一到“六一”，家长们依然会为能不能放假而发愁。

家住兰飞家属区的王先生说，孩子在兰飞小学三年级某班，“六一”儿童节当天，单位对于家中有小学生的家长放假半天，这样的规定已经持续了几年，感觉这样的规定很暖心。“毕竟儿童节就放假一天，现在大多家庭就一个孩子，单位是否考虑放假一天，让家长安心陪孩子一起庆祝一下属于孩子们的节日。有些学校虽然不搞庆祝活动，但要求孩子们写一篇节日亲情互动的小文章，建议单位给家中有小学生的家长放假一天，让家长和孩子一起出去互动一下，体验一下大自然，对孩子的成长很有帮助。”王先生说。

“在幼儿园，往往会表演各种文艺节目来庆祝儿童节。这里面除了有孩子们的节目，还有老师、家长的节目，而观众主要是孩子们。”某幼儿园负责人认为，这并不是“为了演节目而演节目”，而是让孩子参与到其中，乐在其中，有的幼儿园还会组织“跳蚤市场”等园内园外的亲子活动，邀请家长参加，让家长和孩子共同度过一段快乐的时光。

只能和同事调休

孩子就读于安宁某民办小学二年级的张先生说，今年儿童节他们准备带孩子去户外转转，让孩子体验一下劳动的快乐。“今年儿童节当天是星期二，孩子学校放一天假，单位工作相对忙，平时很少调休，但我和同事已经商量好了，科室内部调整休半天。”他说。

同样，圆圆是安宁区水挂庄小学五年级学生，儿童节当天学校也会放假。圆圆的妈妈在一家私企上夜班，她说：“我每周一休息，因为今年儿童节是周二，跟同事换了一下班。孩子已经五年级了，童年很快就要过去了，我要好好地陪陪她。”

“无论送孩子多贵重的礼物，都比不上好好地陪伴他成长。”七里河区敦煌路小学四年级的一位妈妈说，“六一”给家长放假是送给孩子最好的礼物。去年因为出差没在孩子身边，看到孩子并不开心，她的心里也不好受。

有学生家长认为，虽然企业没有专门针对儿童节当天给员工放假，但在这一天企业可以通融一下，对于有孩子上小学的员工可以相互调休一下，之后再补充回来就可以了。

业内人士

落实起来真的很难

近年来，每到“六一”前后，给父母放假的呼声越来越高。然而，这样的呼声似乎并没有得到普遍响应。据了解，绝大多数政府机关、事业单位和企业在这一天并不放假。

我市部分小学的负责人认为，“六一”儿童节是法定节日，针对不满14周岁的少年儿童放假一天，设定这个节日的价值意义在于引起社会对儿童的尊重和爱护。未成年人需要成人的陪伴，一些企业给家长放假，体现出一种人文关怀，表面看起来减少了劳动时间，但因为员工的感动，或许能激发其干劲，提高工作效率。儿童节给家长放假，那是企业自己的事，具有情理的合理性，但并不具有法理的合理性，也就是说对于有小孩的家长来说，儿童节并不是法定的带薪假日。

安宁区水挂庄小学康校长说，她非常赞同在“六一”当天给14岁以下未成年儿童的家长放假一天，每个孩子在成长的历程中，尤其在属于自己的这个非常重要而特殊的日子里，都希望自己最亲近的人能和自己一起度过。另外，也为新型家校合作创造了新的契机，很多家长也期望在这个特殊的日子里，把自己特殊的爱送给孩子，但往往因为单位不放假而错失了良机，孩子和家长都留下了遗憾，所以从学校角度，她建议在“六一”当天为家长放假一天，在其乐融融的亲子团圆中，孩子的心理会朝更加健康的方向发展。

也有专家认为，如果说“六一”家长应该放假，那三八妇女节是不是老公也应该放假陪老婆，九九重阳节子女是不是也可以放假陪伴父母，这个说不通，落实很难。

人大代表

建议放假一天

就“六一”儿童节是否给家长放假一天的问题，市人大代表翟兆君认为：儿童节的假日需求和其他节日一样，“六一”是14周岁以下儿童的节日，一般来说，放假的节日基本都是围绕大人的社会活动和纪念日等设置的，几乎是属于大人的节日，惟有“六一”是属于孩子们的日子，无论是爸爸妈妈还是爷爷奶奶，尤其是孩子自己一年能够盼来且属于自己的节日只有这一天。

翟兆君说，由于小孩的生理和心理特征，属于自己能够庆祝的日子除了生日，也就只有儿童节了。尤其是低龄儿童，更希望与父母共度一年里最重要的节日。

因此建议，对于家中有14岁以下儿童的家庭，从国家或者地区层面制定放假一天的人性化儿童关怀、关爱的法定节日规定，也是我国和谐社会中国家假日设计的一种有益的建议意见。对于企事业单位和特殊性质不能离岗的单位个人，考虑给予一定的补助或者轮换岗制度，对于确实离不开岗位又有经济考量的企事业单位，可以适当以轮岗补工的方式给予解决。(记者 滕效宏)