今天和发布君一起来关注小方的招工日记最终篇↓↓↓

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2月23日清晨，西充县的道路笼罩着大雾，我们结束了本次跨省招聘的各项工作，启程返回海宁。

自2月5日至今，跨省招工组分小组先后前往云南省文山壮族苗族自治州、云南省昭通市、四川省宜宾市、四川省南充市等地，共开展了7场现场招聘。

我从跨省招工组工作人员口中得知，2020年新冠肺炎疫情期间，由于各地严格落实疫情防控工作，导致外出务工人员出行难，企业面临“用工荒”难题。在疫情防控进入常态化后，为了抓住复工复产“窗口期”，海宁在原跨省招工各项工作基础上，采用领导负责制，持续加码推进跨省招工举措。一方面，与劳务输出大省积极对接，率先推出包车包列包机举措；另一方面，派出跨省招工组“驻点招工”，弥补企业用工缺口。那一年，跨省招工组就前往云南昭通、贵州毕节、四川宜宾、河南商丘等多地开展现场招聘。

在现场招聘过程中，我看到，跨省招工组在不断摸索，形成好经验。比如发挥当地人优势“以老带新”、招聘单位企业介绍采用视频呈现、线上直播带岗、包车包列服务等，不断延伸招聘工作触角，让求职者感受到海宁的真诚，也在这个过程中，形成了跨省招工“海宁模式”。

市人力资源和社会保障局相关负责人告诉我，海宁市与云南、四川等地劳务协作机制日渐成熟，跨省招工组不定期前往当地开展招聘工作，部分地方在海宁也设立了“服务站”，服务前来海宁发展的务工人员。下一步，跨省招工组还将继续纵深推进各项工作，计划与合作地方开展深入沟通，提前谋划，把目光聚焦在乡镇，结合当地习俗集会等时间节点，把现场招聘会开到乡镇，把招聘信息带进村里。