线下招聘会面对面沟通交流，线上直播打破空间隔阂，组团外出引才……春节后迎来了企业用工招工需求的高峰期，近段时间以来，乐清市人社局线上线下并举，开展了形式多样的招聘活动。据悉，已开展各类招工引才活动42场次，组织400余家企业提供岗位2.2万个，为帮助企业“招兵买马”，实现一季度“开门红”积极助力。

“农历正月初七，我们就拉开了新春系列招聘会的序幕。”市人才管理服务中心负责人陈半雨介绍，今年2月7日，他们举办了新春“开门红”招聘会，首场招聘会提供岗位415个，涵盖技术员、装配工、检验员、电商客服等多个工种。随后，各类招聘会密集开展：2月10日至2月24日，在乐清经济开发区纬十五路桥边空地（老商贸城），分5个批次不同时间举办了15场招聘会，参与企业150余家，提供岗位9229个；2月10日至20日，“乐音清扬·凤栖雁山”新春系列招聘会走进主城区、柳市、虹桥、北白象等地，参与企业330家，提供岗位1.5万余个……除了在本土助力企业招兵买马外，乐清市人社局还组团外出引才。2月11日，乐清组织10多家企业赴河南信阳招工，提供1166个岗位，并与信阳达成劳务协作框架协议，助力双方建立更加紧密的劳务合作关系。

除了线下发力，“云端”招工打开了招聘新渠道。在乐清市人才管理服务中心，一个崭新的直播间于去年底完工。连日来，这里共举办了8场直播招聘活动。活动中，意华、曼瑞德、显峰科技等多家企业的HR纷纷变身“主播”，介绍企业情况和环境、岗位信息等，并与网络求职者及时互动，解答疑问。短短几天的直播活动，吸引了3000多人次浏览。“线上直播招聘打破了空间隔阂，在疫情形势多变的情况下，不失为一个更为便捷广阔的招聘平台。”陈半雨说，他们接下来还打算将乐清人才政策宣传等搬上直播间，同时与高校加强联系，开展线上直播招聘，探索更多创新高效的招聘形式。（记者 黄文毅 乐清融媒体中心 蔡甜甜）

（来源：温州市人民政府网站）