2月12日，2022年秀屿区“春风行动”专场招聘会在市人力资源市场举行。

2月15日，“春风送温暖 就业送真情”企业用工服务专场招聘会在秀屿区人力资源市场举行。

2月16日至20日，秀屿区各镇邻里中心系列招聘会相继在上塘珠宝城、潘宅村、平海社区、东潘社区、营边社区举行。

开春以来，秀屿区人社局通过多渠道、多形式提供用工服务，以“春风行动”为抓手，积极搭建平台，保障企业用工需求。同时落实惠企政策，改善用工环境，助力企业全面冲刺一季度“开门红”。

精心组织 服务企业用工

就业是最大的民生。近段时间以来，为更好地促进城乡劳动者、返莆应届毕业生及各类专业人才就业，保障企业用工需求，秀屿区人社局举办不同形式的招聘会，掀起一场“春风行动”。

秀屿区人社局局长陈游介绍，春节前，该局就组织人员深入大中型企业、重点项目，全面摸排缺岗数量、缺工种类、岗位要求、薪酬待遇等情况，摸清用工现状，建立“用工需求”清单，指导帮助企业招才留才。同时，建立重点企业用工“一对一”服务模式，开展节后用工监测，全面掌握企业复工情况及用工需求，有针对性开展春季大型网络招聘及线下招聘活动。

依托镇、村基层劳动保障平台，该区通过手机短信、各村组微信工作群、宣传海报、流动宣传车等传播方式，多渠道、全方位发布招聘信息，即时入户到人。

值得一提的是，结合实际，该区还创新思路，精心策划举办镇村巡回招聘会，把招聘会开到群众家门口，让广大求职者足不出村就可挑选到心仪的就业岗位，实现就近就地就业，也更好满足企业用工需求，体现了便民、利民及高效招工，受到广大群众欢迎。

据统计，2月份，该局共牵头举行7场招聘会，邀请佳通轮胎、华锦实业、华兴玻璃、艾力艾鞋服等50多家大中型企业参加，共提供3000多个就业岗位，现场达成就业意向近千人。参会企业招聘信息同步推送到中国海峡人才网频道等网络招聘平台，网络招聘将持续到3月底。

秀屿区还不断拓宽服务思路，积极寻求域外输入渠道，积极建立“走出去、引进来”的长效劳务协作机制。

2月16日至18日，秀屿区委常委杨甜和副区长邱玉勇组织区人社局、海峡人才市场莆田工作部、永荣科技、华峰华锦公司代表组成劳务考察组，赴湖南湘西土家族苗族自治州龙山县开展劳务合作调研，并建立龙山县劳务协作工作站。这期间，考察组一行参观了龙山县技工学校、龙山县职业中等学校等，永荣科技、华峰华锦在当地作了招聘推介。

“此次通过建立劳务协作工作站，定期互通用工需求信息，让两地就业岗位精准对接，实现人力资源供需双赢。”秀屿区人社局就业中心主任陈永锋说，下一步，双方还将深入探讨“二元制”技术技能人才培养模式，助推高效、精准的职业教育人才供给。

落实政策 助企减负稳工

连日来，秀屿区人社局工作人员陆续接收企业报送的稳岗稳工奖补申请材料，并加快审核。通过审核后，将及时把奖补资金发放到位。目前，该区首批有多家企业在申请稳岗稳工奖补。

助推企业稳岗稳工，离不开政策的支持和保障。该区人社局认真执行市里出台的《关于进一步落实2022年稳岗稳工促“开门红”六条措施的通知》等文件，对新招用员工且稳定就业6个月以上的规上制造业企业、“343”重点产业企业、市重点企业和重点项目，每吸纳一名就业困难人员、应届高校毕业生给予2000元补贴，技能人才给予1500元补贴，普通工给予1000元补贴。截至3月4日，已受理5家企业申请用工补助，涉及金额5.7万元。

春节期间，秀屿区支持企业连续生产、留工稳岗。全区有22家企业春节期间连续生产。秀屿区人社局干部介绍，对春节期间保持连续生产的企业，按员工每人300元标准，给予企业最高不超过30万元的一次性稳定就业奖补。对区内规上、限上企业留莆过年省外员工，按每人1000元标准发放留莆过年补贴。截至3月4日，已受理21家企业申请省外员工留莆过年补助，涉及金额72.9万元。

另外，对为辖区企业引进人才、劳动力且稳定就业1个月以上的人力资源服务机构，按每人次500元的标准给予一次性用工服务补贴；对推荐登记失业6个月人员、农村脱贫劳动力就业的，按每人次700元的标准给予一次性用工服务补贴；对输送20人以上来辖区企业就业且就业时间达1个月以上的，按每个工作站10万元的标准给予一次性就业服务经费补贴。

陈游介绍，早在春节前，该局就提前将相关政策文件通过微信工作群转发给企业经办人，并对补助对象、标准、申报所需材料及注意事项进行解读，对一些重点企业再通过电话一对一指导。

为加速政策落实到位，该局还组建服务企业用工工作专班，组织人员深入重点企业开展“政策上门”服务，面对面解读用工稳岗政策，指导企业及时做好各项用工补助申报，确保这些政策“红包”能够及时落到各家企业的口袋里，体现助企力度，提升暖企温度。

强化服务 改善用工环境

由秀屿区人社局、区妇联共同主办的2022年育婴员职业技能竞赛活动，正紧锣密鼓筹备，将于3月19日举办。这是该区今年计划开展的8场职业技能竞赛活动之一。

以赛促训，提升技能水平。近年来，秀屿区人社局立足服务就业和经济发展，大力实施“技能秀屿”行动。通过举办职业技能竞赛、开展“迎新春·稳岗留工送培训”专项活动等，鼓励企业自主或委托培训机构推动实施以工代训、在岗职工技能提升培训、项目制培训、劳动者个人技能培训等免费培训，促进劳动者素质技能“双提升”。仅去年，该局累计培训各类人员10603人，完成市人社局下达任务的225.6%，共计发放补贴736.891万元。

“稳就业，保就业”。该局还构建劳动关系协调机制，指导企业规范用工行为，减少和避免因用工不规范而可能承担的风险，构建和谐稳定的劳动关系，营造良好用工环境。

今年以来，秀屿区劳动保障监察大队持续开展劳动保障法律法规宣传活动，累计发放《保障农民工工资支付条例》等宣传材料300多份。同时，突出根治欠薪，推动在建项目创建60个无欠薪项目部，严格落实“一清单七台账”制度，及时掌握劳动用工管理和工资支付情况，从源头上防范欠薪行为。重点对建设施工领域、小作坊、小型加工户、曾发生过拖欠工资行为和存在拖欠工资隐患的企业进行排查，进一步规范企业用工行为，切实维护劳资双方合法权益。

员工既要招得进，更要留得住。为优化就业环境，该局引导辖区企业在企业文化、工资待遇、职工福利上进一步改善，体现以人为本。目前，辖区佳通轮胎、华峰华锦、永荣科技等重点企业不断丰富企业文化，持续提升人才服务软环境，为务工人员工作生活提供看得见、摸得着的便利条件。

下一步，区人社局将进一步发挥职能作用，重点紧盯区内规模以上用工企业需求，开展精准用工需求对接，用足用好各项稳就业政策，充分发挥协调劳动关系三方作用，维护企业和劳动者双方合法权益，促进企业健康发展。（记者 林英 通讯员 吴志军）

（来源：莆田市人民政府网站）