3月25日,在连城工业园区省单项制造冠军企业连城中触电子有限公司,工人们在洁净车间里加紧生产大尺寸触摸屏产品,全力满足市场需求。
“感谢人社部门急我们企业之所急,帮助我们解决了招工难题。”中触公司总经理张仁贵如是说。今年以来,企业市场订单多、发展势头好,在县人社局和园区管委会支持下,新招聘了30多名员工,满足了企业扩产发展的用工需求。
据年初统计,连城县“一园两区”的缺工企业有68家,缺工人数在1500人以上。该县急企业之所急,想企业之所想,专门召开招聘工作会议,分别与17个乡镇签订招工送工目标管理责任状,以“定向送工”、“引才入企”等方式为企业输送工人。县人社部门把提增招工实效作为实施“提高效率、提升效能、提增效益”行动的具体抓手,一改以往单打独斗的状况,将社会中介组织、企业招聘平台、外省协作单位组织起来,一起为缺工企业招工人、解难题。在先后举行8场专题招聘会的基础上,开通24小时招聘热线、张贴千余张招聘二维码,与3家社会中介组织和外省4个县市分别签订合作意向书,以资金奖励的方式鼓励他们多招工、招好工。
连城县还打破企业“各自为战”的招工“堡垒”,将缺工企业的缺工数统一报备至县劳动就业中心,由就业中心统一发“榜”招聘,并根据上岗率进行用工调剂,有效改变“一边工人用不了”和“一边岗位没工人”的局面。县劳动就业中心还派出招工专员到各企业制定以工引工、亲情引工、以老带新等奖励办法,平衡各企业的奖励办法、奖励标准,防止企业办法不一、标准不一的现象发生。据悉,抱团招聘、内部调剂、以工引工等一系列措施,有效地纾解了企业用工紧张的困难,仅今年就为各企业招收新工人860余人,加上企业自主招聘,使95%的企业齐装满员,企业生产正常有序。
与此同时,为让务工人员稳岗不再“忧薪”,连城县人社局还会同工会、住建、司法、农业农村等部门出台预防和打击恶意欠薪、保障农民工合法权益的联席办公制度,让招进来的农民工安“薪”上班。据介绍,仅今年就联合相关部门组成3个督查组,对70余家企业和8个建筑工地进行薪酬督查,约谈了3家有欠薪行为的业主,及时为工人追回了薪酬。
“今年来,人社部门、社会力量、企业内部‘三合一’共为近60家企业送工1450余人,基本满足了县内企业的用工需求。”连城县劳动就业中心主任项承健介绍说。通过不间断的招工,提增招工实效,极大地缓解了当前用工紧张的局面,调动了企业生产积极性,为实现第一季度“开门红”夯实了基础。
(来源:龙岩市人民政府网站) 【投稿、区域合作请邮件 信息新报 3469887933#qq.com24小时内回复。】