4月4日上午，河南发恩德矿业有限公司行政后勤部办公室内，行政、人力资源等岗位员工集中学习了《希尔威文宣工作管理办法(试行版)》。

4月4日上午，河南发恩德矿业有限公司行政后勤部办公室内，行政、人力资源等岗位员工集中学习了《希尔威文宣工作管理办法(试行版)》。

为进一步推进希尔威公司企业文化建设和企业文化宣贯渠道建设，保证公司文化宣传工作的规范性和可延续性，希尔威矿业有限公司于4月1日发布了《文宣工作管理办法(试行版)》。

《办法》规定，公司文宣工作由北京公共关系部和人力资源部培训经理共同负责，各子公司行政后勤部具体落实执行。各单位应建立基层通讯员队伍，热爱新闻报道及宣传工作，具有一定文字写作功底、采编能力或摄影等技能的员工均可参加。

《办法》还明确了文宣工作的管理流程及激励办法等内容，鼓励广大员工、通讯员积极参与新闻通讯稿件的撰写。对于被刊发、播报的稿件，公司设立了丰厚的稿酬，每年还要评选出3-5篇优秀稿件和图片纳入年度评优评先进行表彰和奖励。

“《办法》的出台，为树立良好的企业形象奠定了管理基础。”希尔威公司副总经理、北京ESG管理中心负责人朋礼常指出，文宣工作要积极面向公司全体员工和社会各界，传播希尔威文化，构建交流平台，宣传重大政策，反映员工心声，把握舆论导向，内聚人心、外塑形象，为公司战略发展和管理全局服务。

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