为积极应对新冠肺炎疫情影响，4月14日，宿迁市人社局出台《关于印发积极应对疫情进一步做好保企业稳就业惠民生十二条措施的通知》，进一步做好保企业、稳就业、惠民生工作。主要有九方面内容：

一、加大失业保险稳岗返还力度。2022年度将中小微企业和以单位形式参保的个体工商户返还比例从60%最高提至90%。全面推行“免申即享”，确保6月底前100%发放到位。

二、阶段性降低社会保险费率。2022 年延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策。失业保险缴费费率继续为1%，其中单位和个人分别为0.5%；工伤保险基金备付期在24个月以上的统筹地区，工伤保险费率下调50%。

三、实施困难企业缓缴养老、失业和工伤保险费。继续实施困难企业缓缴养老、失业和工伤三项社会保险费政策，期限不超过6个月。落实餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业缓缴养老、失业和工伤保险费政策。缓缴期间免收企业滞纳金，不影响职工社会保险权益记录。

四、大力开展职业技能培训。拿出4%失业保险基金结余用于职业技能培训，并向受疫情影响、暂时无法正常经营的中小微企业发放一次性留工培训补助。实施以数字经济产业和数字化转型企业从业人员为重点的数字技能提升行动，将电子商务师、互联网营销师、工业机器人系统运维员等数字专业工种纳入《2022年宿迁市高技能人才紧缺型职业（工种）及培训补贴标准目录》，对通过培训取得高级工及以上职业资格证书人员，给予1500-4000元不等培训补贴。

五、开发一批卫生防疫临时性公益性岗位。在村、社区紧急开发一批卫生防疫公益性岗位，协助开展疫情防控工作。临时性卫生防疫公益性岗位补贴期限最长不超过6个月。

六、引导中介机构为企业招工。社会人力资源服务机构向企业输送新招聘劳动力并签订一年以上劳动合同的，按照本地劳动力500元/人、外地劳动力1000元/人的标准给予招聘补助。对企业直接招用（非劳务派遣方式）返乡人员就业，签订1年以上劳动合同、缴纳社会保险、连续在本企业就业6个月以上的，按照500元/人的标准给予企业一次性吸纳就业补贴。

七、加强就业见习政策保障。大规模开展就业见习，鼓励中小微企业积极申报就业见习基地，全年募集见习岗位3600个。对留用率达50%以上的，每留用一人给予见习基地1000元一次性奖励补助。

八、搭建线上服务平台。宿迁市联动组织开展“乐业在线 ‘职’通云端”线上招聘系列活动，通过直播带岗招聘、网络专场招聘等活动载体，全天候提供招聘求职服务。发挥招才引智云平台作用，常态开展产业引才系列活动。

九、全面落实各项补贴政策。对企业招用就业困难人员和外省贫困劳动力并缴纳社会保险费的，给予最长3年的全额补贴。对小微企业招用毕业年度高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予最长1年的全额补贴。推进富民创业担保贷款政策落实，对符合条件小微企业最高给予300万元的融资支持。

（来源：宿迁市人民政府网站） 【投稿、区域合作请邮件 信息新报 3469887933#qq.com24小时内回复。】