今年以来，市人社部门通过加强高端引领、专家指导、规范机构管理、深化学习交流等举措，有力有效推进技能人才评价工作持续向前发展，取得阶段性成果。一季度，发放等级认定证书12453本，完成全年目标任务的56.6% 。发放高级工及以上等级证书2908本，发放技师及以上等级证书240本，全部超序时进度完成。

一是打破瓶颈，强化引领。开展淮安市首批特级技师评审，打破了现有“五级”技能人才评价的“天花板”，打通了技能人才发展上升通道。由省内外专家组成的业绩评审组、答辩评审组，对江苏今世缘酒业股份有限公司特级技师，从技术成果、技术创新、发明专利、技术攻关、带徒传技、职业道德及安全生产等方面进行了认真、全面地评审。

二是用好专家，强化指导。建立由管理专家和技术专家组成的服务企业指导专家组。首次成立的专家组由28人组成，均为参加过淮安市企业技能人才评价工作的优秀管理专家，或者是持有外部质量督导证、高级考评员证或担任过考评组长、竞赛裁判或命题专家的人员，也包括一些职业技能鉴定条线业务骨干或业内专家。按照县区、企业的需求，有针对性地派遣专家前往企业，协助企业对已评价过批次的考务资料进行审核。同时，对于即将开展职业技能等级认定的企业进行跟踪服务。

三是压实责任，强化管理。有效整合资源，规范第三方评价机构管理。按照省人社厅文件精神，结合淮安市实际，制定淮安市第三方评价机构管理办法，细化淮安市第三方评价机构管理。淮安市各级人社部门按照“稳慎推进、合理布局、责权一致、质量第一”原则，以技师学院、本科院校、公共实训中心（基地）为主体，以技工学校、企事业单位（龙头企业）、行业组织、职业技能培训机构为必要补充，遴选、备案面向社会开展职业技能等级认定工作的第三方评价机构，明确各方责任，加强业务人员管理，做好质量监管。同时，对淮安市已备案第三方评价机构（可面向社会）进行复评，及时梳理问题，坚决督促整改，为后续新文件落地、淮安市第三方评价机构布局清除障碍。

四是注重学习，强化交流。加强学习研究，提高人员对数字技术认识,梳理出数字技能类可评价职业工种目录（含技能标准和技术资源情况）。评价发放数字技能人才证书1203本，完成全年目标的50.13%。加强业务交流，组织召开淮安市技能人才评价工作座谈会，就高技能和数字技能人才培养、质量监管、企业自主评价、第三方评价等方面集中进行充分沟通交流，为业务开展奠定坚实基础。

五是修订手册，强化服务。企业是技能人才评价和使用的主体。市人社部门根据工作实际情况，重新修订了《技能人才评价用人单位工作手册》，从企业申请备案到证书发放，一步一步详细讲解。在疫情防控期间，充分利用“腾讯视频”线上方式，为各评价企业和县区近60人举办专题业务培训班，并发放最新版用人单位工作手册、培训PPT、工作表单等一整套电子版材料，方便企业后续开展工作。

下一步，市人社部门将以落实“能力作风提升年”为契机，创新监督方式，积极运用“互联网+”思维，利用云监控手段，规范各类技能人才评价机构的评价过程。进一步压实评价机构主体责任，发现问题，立即处理，持续推动淮安市技能人才评价工作高质量发展。

（来源：淮安市人民政府网站） 【投稿、区域合作请邮件 信息新报 3469887933#qq.com24小时内回复。】