同安区委人才工作会议召开，今年将积极推行“双招双引”模式，实现产业与人才交融互补

同安举行“科创引才 洞见未来”主题活动。（资料图/同安区委组织部 提供）

本报讯 （记者 张珺 通讯员 郑素描 陈成栋 蔡毓光）人才引领发展，发展集聚人才。昨日，同安区委人才工作会议暨2022年区委人才工作领导小组第一次会议召开，区四套班子主要领导参加。记者从会上获悉，同安区正把人才工作融入产业布局和产业发展中，积极推进“双招双引”模式，优化人才结构推动产业层级提升，构筑产才融合高地。

近年来，同安区锚定目标，固强补弱，大力推进“人才强区”战略，以广阔发展前景和优质产业环境招引人才，一系列创新服务和成长预期也让各类人才在同安留得住，干得好。

紧盯短板引人才

构筑产才融合高地

当前，同安发展正处于爬坡过坎、弯道超车的关键时期，扎实做好人才工作、推动人才工作高质量发展，让同安形成人才“洼地”，对于同安的发展建设尤为重要。

怎么推动人才工作高质量发展？会议传递出信号:今年，同安将以金砖创新基地和厦门科学城建设为契机，聚焦龙头企业，加大创新资源集聚、科技成果转化、高层次人才引进工作力度。

“我们将结合智谷、云谷、创谷等三大引才平台，新材料新能源等五大产业链（群），深入挖掘创新创业人才需求。”同安区委组织部相关负责人介绍，今年同安将在银城智谷建设人才创业园二期、1号孵化器等科技成果转化基地，加大力气引进詹启敏院士等高层次人才，通过顶级大师、科技孵化器、高能级项目带动产业链协同发展。

与此同时，同安区围绕产业布局谋划高层次人才引进的工作也在同步推进。记者从会上相关单位代表的发言中获悉，目前同安区教育、工信、人社等部门已经把人才作为重要内容融入产业布局与发展中。人才工作部门深入研究厦门市产业规划，积极了解产业前沿动态，为人才招揽做准备。“此举将有助于形成产业和人才的交融互补，实现引进一个人才、落户一个项目、带动一个产业的‘蝴蝶效应’。”同安区委组织部相关负责人说。

另外，在乡村振兴领域，同安区计划搭建区、镇两级乡村振兴人才驿站，建立常态化引才育才机制，引导更多人才、资本投入乡村振兴第一线，助推乡村振兴产业与北大、亚植所等高校、研究所建立产学研平台，为乡村振兴提供人才支撑。同安还将引进一流的教育人才、医疗人才，补齐优质教育和医疗卫生资源短板。

厚植人才生态沃土

积蓄发展新动能

打开同安的“人才库”，这里有厦门科创人才工作站、科技创新人才之家，有高层次教育人才、卫生人才、农业产业人才、银城特色人才。在该区如火如荼建设的两大新城，厦门时代、海辰新能源、腾讯云等高水准的龙头企业驻扎其中，更有专业的人才推荐官为同安产业发展寻找“千里马”。

“持续优化的人才发展生态正释放出招才引才的‘强磁场’和创新创造的活力。”同安区委组织部负责人介绍，以“银城113”为总纲，同安已经形成了具有本土特色的人才“1+N”政策体系，“这些人才政策无论是补贴力度、覆盖范围还是申请流程，在厦门市范围内都具有相当的竞争力。”

截至目前，在同安，市“双百”人才区级配套为厦门市最高，已累计拨付7162万元。同安还在厦门市率先实现企业高管、技术骨干、本科生及以上人才租金补贴全覆盖，共向2868名人才发放1674万元，向797名毕业生发放一次性生活补贴1579万元，共有227名人才享受子女就学照顾等政策。

引才留才育才。对于人才培养，同安推出研发经费补助、创业创新基地发展、重点创新主体培育、企业研发机构建设等举措。昨日会议还预留了交流座谈时间。各类人才企业及事业单位代表围绕人才子女就学、人才住房、医疗体检等服务保障方面建言献策。接下来，同安区将进一步完善相关政策，出台力度更大、更加精准的措施，努力培养一批深耕同安的优秀人才。

一系列“求贤操作”饱含诚意与真情。同安区委组织部相关负责人表示，坚持引育并重，丰富平台载体，我们要持续培育人才发展沃土，让各类人才爱上同安、扎根同安。我们还将进一步强化招商引资与招才引智融合，抢抓人才资源，优化人才发展环境，为富美同安高质量发展持续提速提供智力支持。

（来源：同安区人民政府网站） 【投稿、区域合作请邮件 信息新报 3469887933#qq.com24小时内回复。】