乡村振兴，人才是关键。为深入推动乡村人才培养评价工作，促进各类人才投身乡村建设，宿迁市宿豫区大胆尝试、先行一步，积极探索“蓝领农民”评定新模式，以提升农民综合素质、职业技能和创业发展能力为核心，着力推进教育培训、认定管理、政策扶持“三位一体”的新型职业农民培育制度体系建设，培养一批爱农业、懂技术、善经营的“蓝领农民”，为加快推进农业农村现代化提供有力的人才支撑。 

确定培训对象。宿豫区人社局广泛开展宣传发动和摸底调查，建立新型职业农民技能培育对象数据库，组织区内有意愿、有需求、有基础的农民及其他农业从业者，分行业、分类型开展新型职业农民技能培训。职业农民技能培训主要分为经营管理型、专业生产型和技能服务型三类。

遴选培训机构。按照政府购买服务或定向委托等符合规范的方式，择优遴选确定培训机构，并与遴选合格的培训机构签订培训合同。培训机构申报条件：具有独立法人资格、必要的培训场所、专兼职教师队伍和专职教学管理人员、配套设施设备和实践实训基地，培训目标要求的其他软硬件条件，具备与培训内容相适应的培训能力和跟踪服务能力等。

明确培训内容。按照《高素质农民培训规范（试行）》的要求，紧扣需求，建立模块化课程体系，科学组合教学模块、设计培训课程。课程体系分为综合素养课、专业能力课、能力拓展课三类。综合素养课包括但不限于思想政治、农业通识、农业农村政策法规、文化素养等课程；专业能力课包括但不限于乡村治理、农业生产技术、农业经营管理、农产品营销、绿色发展等。

优化培训方式。实行分类型、分专业、分阶段、小班制、重实训、强服务的培训方式。经营管理型人员培训时间累计不少于56学时；专业生产型、技能服务型人员培训时间累计不少于48学时。原则上每期培训班不超过50人，结合农业生产周期，分时段培训。积极采用系统知识培训与跟踪指导服务相结合、线上线下培训相结合、本地培训与异地培训相结合等方式开展培训。

培训结束后，由第三方评价机构采取理论考试和实践考核相结合方式，对学员进行考核，根据《宿迁市乡土人才职业技能等级认定实施办法》对考核合格者，由评价机构或第三方评价机构颁发“初级”、“中级”和“高级”技能等级证书。

据悉，该区今年计划培训评定“蓝领农民”1000名。（编辑：王彪  张会军 审稿：李艺兵  审核：邱肖洁）

（来源：宿豫区人民政府网站）