疫情发生以来，市人社局紧紧围绕工作职能，聚焦企业所急所需所盼，印发《积极应对疫情进一步做好保企业稳就业惠民生十二条措施》，积极落实各类助企政策，全面助力企业复工复产，帮助企业纾困解难。

一、搭建线上线下平台，服务招工引才。启动“乐业在线 ‘职’通云端”线上招聘月活动，开展线上直播带岗招聘45场次，47.42万人次参与。率先江苏省启动疫情防控常态化后“稳就业惠民生”线下系列招聘活动，已举办小型广场“微招聘”9场，进场2100余人，达成用工意向719人。举办“百校千岗”产业人才“空中双选会”、“迁宿迁”——2022年新春网络招聘暨“产业人才网络招聘季”等线上引才活动，向百余所高校发布宿迁市产业人才需求1.19万人，一季度共引进各类人才4365人，“双一流”本科及硕士以上439人。

二、落实纾困政策，助力援企稳岗。率先江苏省首家上线并落地“苏岗贷”融资业务，与中国银行宿迁分行签订“苏岗贷”融资业务合作协议，利用金融活水稳就业、保民生，已为市区3家企业授信1050万元。继续实施困难企业缓缴养老、失业和工伤三项社会保险费政策。延续实施失业保险阶段性降费率政策，一季度为企业减负3938万元。对不裁员、少裁员的企业实施普惠性失业保险稳岗返还政策，全年预计为1.08万家参保单位发放稳岗返还资金1.06亿元。执行阶段性降低工伤保险费率政策，工伤保险费率下调50%。

三、畅通网办平台，优化业务经办。针对疫情防控期间企业群众无法线下办理人社业务的情形，梳理单位、个人网上办事事项49项，通过“宿迁人社”“宿迁社保”微信公众号向参保企业和群众推送，推出人社业务“延迟办”、网上办。疫情期间累计办理企业社保网上业务4.74 万件，个人社保网上业务1.19万件。

四、兜牢风险底线，加强权益维护。公开劳动监察投诉举报电话、网络、微信扫码等线上举报投诉渠道，疫情防疫期间通过联动投诉平台反映欠薪案件8件，涉及84人55.21万元，全部调处完毕。发挥帮助劳动者维权与规范企业用工双向联动调解机制作用，多采取协商方式处理疫情防控期间的工资待遇类案件。疫情期间，宿迁国家和省欠薪线索反映平台共接收欠薪线索171件，通过协调化解124件。

（来源：宿迁市人民政府网站）