我市划定工资集体协商“路线图”
信息新报 四川| 2022-05-14 11:35:26

为职工诉需求、谈福利的集体协商制将迎来“迭代升级”。来自宁波市总工会的消息显示,市总工会、市人社局、市工商业联合会、市企业联合会联合发布了《推进集体协商“凝共识 助发展 促共富”三年行动计划》,划定了一张工资集体协商的“路线图”。

“能级工资”集体协商全覆盖

“能级工资”制,是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的工资制度,促使职工的薪酬与技能贡献挂上钩。《行动计划》将大力推进“能级工资”制,鼓励企业对拥有技术创新成果、发明专利、先进贡献的职工予以奖励,对高技能领军人才和特殊技能人才实行年薪制和议薪制,设立职称津贴、技能津贴、学历津贴等,指导试点企业在技术工人持股分红和股权激励、技术要素参与分配等方面进行积极探索,让职工待遇与个人能力“双提升”。

到2024年底,省、市级产业工人队伍建设改革试点企业开展“能级工资”集体协商将实现全覆盖,区(县、市)试点企业达到80%以上,推动更多产业工人进入中等收入群体,同时,新培育不同层次、不同类型、有一定影响的集体协商精细化示范企业100家以上。

为新业态劳动者谈判“破冰”

网约配送员、快递员、网约车驾驶员……这些依托互联网平台就业的新业态劳动者用工形式灵活,是权益难以保障的“重灾区”,也是此次集体协商“集中要约”的重点群体。

根据部署,在新业态中,将着重选择一两家头部企业和行业,开展集体协商“破冰”行动。围绕劳动者普遍关心的劳动定额、工作时间、休息休假等内容进行协商,对行业计件单价、抽成比例、考核办法等事项签订集体合同,明确行业用工规范和劳动标准。对变相拒绝要约、不按期应约的企业,上级工会组织将及时介入,提出整改建议。到2024年底,各区(县、市)将开展新就业形态企业或行业集体协商1家以上,全市开展新就业形态集体协商企业和行业10家以上。

为了更好地帮职工反映意愿、讲好诉求,三年行动计划期间,各区(县、市)每年还将培训集体协商代表100人次以上,打造一支集体协商“谈判专家”队伍,让职工的声音传递得更有分量。

(来源:宁波市人民政府网站)

精彩推荐
热点推荐