日前，洛阳市印发《洛阳市2022年“人人持证、技能洛阳”建设工作实施方案》（简称《方案》），将重点开展乡村振兴技能提升、青年人才技能提升等七大行动，为高质量推进“人人持证、技能洛阳”建设和“建强副中心、形成增长极”筑牢人才支撑。

《方案》提出，要围绕企业在职职工、毕业学年在校生、各类服务从业人员等重点群体，大规模开展“全劳动周期、全工种门类”职业培训和评价取证，全年完成职业技能培训30万人次，新培养技能人才17万人，其中高技能人才5万人，建成企业职业技能等级认定机构125家。

具体将重点开展以下七大行动：

乡村振兴技能提升行动

制定《洛阳市乡村振兴技能人才提升工作方案》，实施乡村振兴“雨露计划”、乡村工匠计划、乡村振兴劳务品牌行动、校村合作共建技能培训示范点行动，举办乡村振兴职业技能大赛，建设“整村推进”职业技能提升培训基地、乡村振兴技能大师工作室。

推进农村电商从业者、创业致富带头人、乡村手工业者等群体培训。9月底前，完成洛阳市首批120名乡村工匠认定工作，打造首批50个“一乡一品”“一县一品”乡村振兴劳务品牌。

重点围绕“高精特新”职业（工种）深化产教融合、校县合作，加大急需紧缺高技能人才、新职业发展人才联合培养力度。10月底前，洛阳市县区与普通高校、职业院校签订职业培训技能提升合作框架协议，共建100个技能培训示范点，建立10个乡村振兴技能大师工作室。

企业技能培训主阵地打造行动

围绕洛阳市重点产业和风口产业，开展企业职工技能提升培训。支持职业院校和企业对接，联合实施“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”新型学徒制，全年新增企业新型学徒2200人以上。

促进企业与普通高校、职业院校、社会培训机构开展技能人才联合培养，年底前建立50个企校合作试点。

引导企业建立持证技术工人工资增长和激励机制，提高持证技术工人工资待遇。

青年人才技能提升行动

开展青年人才创业培训，支持青年技能人才参加“豫创天下”“凤归中原”“中国创翼”等品牌创业创新赛事。

培育引进高技能人才培训机构，创新青年技能人才培养模式，强化技术型、实用型持证人才培育，确保全年新增青年技能人才10万人。

完善院校职业技能等级评价政策，建立“1+X”学历证书与职业技能等级证书的融通体系，6月底前实现高校、中高等职业院校毕业生持证5.4万人目标。

行业技能人才培训专项行动

聚焦洛阳市产业发展“136”工作举措，开展电子商务、养老服务等技能人才培训，完成培训12万人次，新增技能人才6万人。

围绕“文化洛阳”建设，开展旅游、非遗传承、新媒体从业人员等技能培训，完成培训1万人次，新增技能人才0.3万人。

围绕高素质农民培育，依托农业科研院所、农技推广机构、农业企业等单位，开展种植、养殖、水产培训，完成培训5万人次，新增技能人才4万人。

围绕“一老一小”高品质生活需求，大规模开展婴幼儿照护、托育、养老等康养照护全产业链人才培养培训，加大老年人应用智能化设备等操作技能培训力度，完成培训3万人次，新增技能人才2.4万人。

加快社会体育指导员培训，提高指导服务率和科学健身指导服务水平，完成培训0.5万人次，新增技能人才0.2万人。

实施重点群体技能人才培训，组织城乡未继续升学的应届初高中毕业生、卫生防疫人员、失业人员、退役军人、残疾人、“双减”分流人员、服刑人员、强制隔离戒毒人员、社区矫正对象，开展订单、定岗和项目制培训，完成培训1.2万人次，新增技能人才0.8万人。

结合疫情常态化防控工作，推进“互联网+职业技能培训计划”，扩大线上培训规模，组织各类劳动者通过网络参加职业技能提升培训。

培训数据综合平台建设行动

打造培训资源数据平台，实现培训、评价、就业、后续保障服务四位一体闭环管理和区域技能培训、就业状况、收入情况实时监测，力争年底实现培训数据综合平台县区全覆盖。

职业技能竞赛促提升行动

组织参加全国、省职业技能大赛，积极申办河南省第二届职业技能大赛。市人社、教育、工会等部门协调联动，不定期举办专项技能竞赛，年底前开展不少于100个职业（工种）竞赛、100场赛事活动，1000名以上选手取得职业资格或职业技能等级证书。

职业技能等级评价机构认定行动

各县区要按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，加快企业职业技能等级评价机构建设。6月底前，洛阳市建立企业自主评价机构100家，年底前建立140家技能人才评价机构，确保人才技能水平及时认定获得证书。

（来源：洛阳市人民政府网站）