近日，招商证券发布的2022年年报显示，2022年业务及管理费86.49亿元，同比下降 21.86%。对此，招商证券解释为，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。

薪酬下降的具体幅度如何？年报显示，2022年，招商证券应付职工薪酬为65.59亿元，同比下降20.81%。

(资料图)

据测算，按照本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金的口径计算，2022年，招商证券的员工工资总额为57.89亿元，去年年末该公司有12488名在职员工(包括高级管理层)，以此计算，招商证券人均薪酬约为46.36万元。

按照上述口径计算，2021年，招商证券人均薪酬约为68.96万元，这也意味着，一年之间，招商证券人均薪酬下降约22.6万元。

4月6日，有投资者问及“公司降薪会不会影响经营”，招商证券在互动平台表示，该公司始终秉持市场化经营理念，在完善的公司治理机制下，由董事会依规制定薪酬激励体系。遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则，根据岗位价值、业绩结果、绩效表现、全面风险管理和合规管理落实情况等多维度确定有竞争力的薪酬水平，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。

招商证券还表示，该公司积极探索并落地实施短期与中长期相结合的人才激励措施，依靠德才兼备的高质量人才推动公司稳健经营和可持续发展，未来将持续加强对领军人才、核心骨干人才、技术人才、青年人才以及一线岗位员工的培养与激励力度，采用多元化激励手段激发员工干事创业的积极性、主动性和创造性。

（数据来源：招商证券2022年报）

不只是招商证券的应付职工薪酬下降，目前还有信达证券、方正证券、东方财富、招商证券、国元证券以及安信证券母公司国投资本6家上市券商或券商母公司披露最新年报，除方正证券、东方财富外，其他4家均显示2022年应付职工薪酬数据下滑。

在2022年券商薪酬舆情多次发酵下，2022年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》的通知，指出证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

从上述数据来看，即使每家公司有所差异，券商行业整体严格按照监管要求，的确出现了降薪，那么目前的券商行业薪酬处于什么水平呢？

2021年，证券行业人均薪酬大幅高于银行业。当年上市银行人均薪酬最高的是南京银行和招商银行，分别达到66.33万元和60.38万元。但证券行业的极值为中金公司和中信证券，2021年人均薪酬为116.42万元和94.70万元，远高于银行业。极值差异高达50.09万元。

2021年，上市银行员工人均薪酬的简单算数平均数为43.33万元，上市券商则为55.57万元（每家员工人均薪酬之和/公司家数）；上市券商要高出12.24万元，平均每月多1万元。

而2022年已经披露的上市银行员工人均薪酬的简单算数平均数为43.05万元，上市券商则为49.87万元。也就是说虽然券商仍高于银行，但简单算数平均数之间的差异缩小至6.82万元，券商正在向银行的薪酬水平回归。