半岛网3月24日讯（记者 李京媛） 党的十九大报告明确提出全面实施预算绩效管理的重大战略部署，近年来，青岛市的绩效评价工作在实践中不断改革发展，为保障中央、山东省、青岛市重大决策部署和重点任务落实，推动财政资金使用效益提高发挥了重要作用。2022年，青岛市采取七项措施，进一步推进绩效评价工作全面提质增效、升级扩面。

一是早谋划。提前确定评价工作范围，获取相关基础数据，优化信息化系统，做好培训工作，为2022年度绩效自评和部门评价工作开展做好准备。

二是扩范围。以往年度的评价范围仅限于市级预算安排的项目支出和部门整体支出，今年将范围扩大至中央、省级专项转移支付资金。

三是增效率。整合业务流程，精简工作内容，将绩效自评、部门评价和转移支付评价工作一次性部署，集中统一调度，提高工作效率，切实减轻部门工作量。

四是全覆盖。继续实施绩效自评和部门评价的全覆盖，进一步强化预算部门支出责任，督促部门和单位完善政策、改进管理，提高部门履职效能和公共服务供给质量。

五是提质量。针对工作短板和缺项，邀请行业专家共商解决方案，完善611项绩效评价指标体系，从源头解决评价工作得分虚高的关键性问题，切实提高评价工作质量。

六是强应用。后期通过抽查复核，对于未按要求开展绩效自评、评价结果与实际情况偏离度较大的予以通报，在下一年度分配资金时予以从严、从紧考虑。

七是重公开。将绩效自评和部门评价工作嵌入部门决算环节，与部门决算工作同步布置，同步开展，同步公开。