每逢“金三银四”求职黄金期，劳动保障监察部门总会接到不少“职场新人”关于试用期的法律法规咨询，比如试用期的时长多久？试用期工资怎么算？试用期需要签合同吗？试用期缴不缴纳社保等。在此青岛市劳动保障监察局为您“扫盲”试用期的那些事，提醒职场朋友们维护自己的合法权益，避开试用期的那些“坑”。

试用期最长不得超过6个月，且不能重复约定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

试用期并非“白用期”，试用期工资有法定最低要求。《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期应签订劳动合同，试用期内不能随便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用期职工与用人单位也存在劳动关系，应签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者在试用期内若想解除劳动合同，则应提前3日通知用人单位；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位方可解除劳动合同。

试用期用人单位应为劳动者缴纳社保。试用期职工与用人单位也存在劳动关系，而只要劳动关系存续，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。

初入职场，试用期是劳动者正式工作前的考察期，也是开启职场生涯的“起跑线”。青岛市劳动保障监察局温馨提醒在试用期的职场新人，要做学法、尊法、守法、用法的“打工人”，一旦遭遇劳动保障违法行为，一定及时依法维权。