如何既能提高低收入群体收入，又能提升社区综合治理能力？李沧给出了新答案。7月29日，记者采访了解到，今年以来，李沧分三批开展公益性岗位招聘工作，目前已有2725人经培训后上岗，从原先的就业“困难户”变成了“月薪族”。下一步，李沧将探索打造公益性岗位管理服务新模式，发挥好公益性岗位托底保障功能的同时，助力提升社区精细化治理。

上岗便利，家门口迎来满意工作

(资料图片)

3年前的一场意外，1971年生人的李伟伤到了右腿，因为肢体四级残疾，长期没有合适的工作，家庭收入大大减少，一家人生活得比较拮据。而就在一个多月前，李伟在家门口找到了一份满意的工作——城镇公益性岗位。

7月26日下午，在李沧区兴城路街道板桥坊社区，身穿红马甲、肩披“学雷锋”绶带的李伟坐在门口防疫值勤桌前，对每一位前来办理业务的居民查验健康码、检测体温，前期经过专门培训，李伟在完成这些工作时，认真细致、礼貌耐心，笑盈盈地跟每个人打招呼。当天下午社区要开展全员核酸检测，忙完手头工作后，他又来到一间会议室，带头整理起所需的防疫用品。

“上岗快一个月了，我现在很适应这份工作，家门口上班、工作不累，还能增加收入，关键是能通过这份工作多为社区做贡献，多给建设美好家园出份力，感到很充实。”李伟说，他同时也感动，街道社区根据他的身体状况，合理安排工作内容，让自己感到了尊重和认可。

人岗相适，人员特长与基层需求结合

而在振华路街道四流中路一社区，公益性岗位人员周金凤正和同事在社区图书室整理图书，46岁的周金凤先前因为在家照顾两个孩子，多年没有外出工作，如今想要找一份能兼顾着家庭和工作的岗位实属不易。在街道社区推荐后，周金凤成了一名公益性岗位人员，并且深深喜欢上了这份工作，“我打算在这个岗位干到退休了。”周金凤笑着说。

据了解，周金凤有本科学历，先前在学校工作过，在公益性岗位上岗后，社区根据她的工作能力和特长，有针对性的安排相关工作，尽可能发挥出她的优势，“社区有公益课堂，我打算以后多给来上课的孩子们做点事。”周金凤说。

让公益性岗位人员充分发挥特长，做到人岗相适，这是振华路街道在公益性岗位创新探索的亮点之一。据介绍，在招聘中，振华路街道十分注重对“人”的开发，将人员特长与基层需求结合，成立民主评议小组，一对一面试，合理安排工作岗位，真正做到科学设岗。这样既解决了居民的就业问题，又极大地充实了基层治理服务力量。

创新探索，打造公益性岗位管理服务新模式

公益性岗位并非“一次性”的简单输血，而是“可持续”的发展造血。今年以来，李沧区以提高低收入群体收入、提升社区综合治理能力为目标，全面摸清各街道、各部门用人需求，制定出台《李沧区城镇公益性岗位扩容提质工作实施方案》，针对城镇大龄失业人员、城镇零就业家庭人员等就业困难群体，分三批开展公益性岗位招聘工作。

针对重点群体就业特点，李沧区采取广泛发布公告、靶向推送短信、集中社区宣讲等形式，确保政策应知尽知，符合条件的人员应上尽上。通过发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、区级审批、协议签订、岗前培训、安排上岗等“七步工作法”，实现工作全程留痕，所有信息可溯可查。

“我们通过大力开发、科学合理设置公益性岗位，对有就业意愿和就业能力的就业困难人员进行兜底帮扶，帮助他们在家门口实现稳定就业，增强生活信心。”李沧区公共就业和人才服务中心就业科负责人宋珊说，目前，李沧区城镇公益性岗位已经上岗2725人，从原先的就业“困难户”变成了“月薪族”。

下一步，李沧区将努力探索打造具有李沧特点的公益性岗位管理服务新模式，在发挥好公益性岗位托底保障功能的同时，积极助力提升社区精细化治理、精准化服务水平，真正把好事办好、岗位用好，让公益性岗位在基层管理服务中的作用更加凸显。