半岛网9月23日讯超额完成业绩公司不认账？反复协商，不同意少发提成，那就直接辞退！近日，市民范先生向半岛网（0532-80889182）反映，自己入职的青岛昌隆文具有限公司（简称：青岛昌隆文具）不按承诺发放绩效工资，多次协商后公司表示员工工作中有商品匹配错误，要扣除一部分提成，如果员工不同意只能辞退。青岛昌隆文具有限公司表示，员工对事情有任何不满意，可走法律途径维护权益。

爆料：公司不按约定发放提成 员工不满要辞退

2021年12月，范先生入职青岛昌隆文具有限公司电商二部，2022年4月份负责运营该公司的抖音账号“snowhite白雪官方旗舰店”，账号主要带货卖文具。在接手该账号后，公司一位领导给出了一个绩效提成方案，如果账号运营的好，年工资涨6000元，按照下半年销售计划，需完成110万平均每月18万营业额。月完成75%，超出部分提1.5%。范先生称，按照公司领导的方案，这个账号的每月营业额超过13.5万元，超额部分就会按照1.5%给他提奖金。范先生运营这个账号四个月后，在今年8月份，该账号的营业额突飞猛进的增长，高达810万。“看到这个数据后，我非常激动，因为线上购买都会有一部分退款，所以最终营业额数据在发放8月份工资前应该可以达到700多万。我自己粗略的算了一下，如果按照退款后700多万的营业额，八月份可以拿到9万多的提成。”

(相关资料图)

范先生提供八月份营业额数据

范先生提供聊天截图

范先生告诉记者，该公司都是每月8号发放工资，但在9月7号的时候，人事部门却找他谈话称，领导表示8月份的提成不能按照事先约定的1.5%发放了，只能按照0.3%给他发绩效。对于公司降低提成的举措，范先生表示不能同意。“这是我的努力所得，也是当初公司承诺好的方案，不能因为这个月营业额暴涨，公司就不想承认我的提成。”

在范先生拒绝了人事通知后，青岛昌隆文具有限公司和范先生进行了多次协商。范先生称，公司一直让他给方案，但范先生提出的方案公司又不认可。“我已经在这件事上多次妥协。公司说因为营业额中有100多万的达人带货的佣金要扣除，我也同意扣除这一部分的额度了，但是他们又说我在操作中有商品匹配的失误，不能支付这么多提成。来来回回的沟通，到最后给我的答复是如果我不能认可这种结果，那是因为和公司的理念不合，只能辞退我。”范先生告诉记者，因为一直没有协商成功，9月20号该公司已经把他辞退，除了8月份当月的工资外，没有任何额外的提成和补偿，公司法务也已经拒绝承认有提成一事。

青岛昌隆文具有限公司：员工有任何不满意可走法律途径维权

根据范先生反映的情况，记者联系到了青岛昌隆文具有限公司行政部贾经理。贾经理表示自己很忙，没有时间了解情况，如果有任何问题可以联系公司的法务部门。根据范先生提供的电话和贾经理的说法，记者又联系到了该公司总经办法务主管鞠主管。说明情况后，鞠主管表示，她没有责任和义务回答任何问题，如果员工对这件事的处理结果不满意，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

律师：范先生可劳动仲裁公司进行赔偿

山东颐衡律师事务所张佳龙认为，一般来说，公司法定代表人、老板、总经理承诺可以视为对劳动报酬的预期承诺，是可以在劳动仲裁提出并得到认可的，当事人可以先和公司进行协商沟通，如果公司拒绝支付酬劳又无故辞退了员工，建议范先生申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿，主张N+1赔偿。另外同时查看公司用工过程中有无违法行为，也可以主张赔偿。其次，可以提出提成事宜，要求给予提成的劳动报酬。