10月27日下午，2022胶东暨蓝区人力资源服务产业（园区）发展论坛在线上举行，主会场设在青岛市市北区，这是继联盟成立以来开展的又一场大型区域性活动。论坛以“踔厉奋发，勇毅前行：探寻新形势下人力资源服务产业区域协同发展驱动源”为主题，7家联盟理事长、副理事长单位畅谈发展成效、共研发展大势、共谋发展未来。

联盟正汇聚起区域人力资源服务产业高质量发展的澎湃动能

“胶东暨蓝区人力资源服务产业（园区）发展联盟自2021年12月成立以来，在推动区域人力资源信息互通、资源共享、优势互补、整体提高胶东片区市场化人力资源配置能力、更好服务山东省经济社会高质量发展上持续发力，连点成面，握指成拳，胶东暨蓝区人力资源服务产业高质量发展的动人画卷已徐徐铺展”，山东省人力资源和社会保障厅人员流动管理处副处长杨高扬表示，“我们欣喜地看到，联盟各成员单位亮点频频”。

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联盟经济效益持续显现。联盟各成员单位积极发挥产业集聚效能，协同发展，创新示范，规范管理，加快培育经济新动能，推动区域人力资源服务产业协同发展，产业规模不断扩大。其中青岛国际人力资源服务产业园开园至今累计实现营业收入173亿元，全口径税收近7亿元；日照园区累计实现营收185.98亿元；烟台园区累计实现营收61.5亿元、税收2.68亿元。

联盟产业业态不断完善。联盟各成员单位积极完善园区布局，加快引进和培育一批实力雄厚、辐射力强、具有国际竞争力的人力资源服务业企业，截至目前联盟仅副理事长单位累计招引411家品牌及高附加值人力资源机构入驻，业态涵盖服务外包、劳务派遣、高端人才寻访、企业咨询、培训、人才测评、人力资源信息软件服务、“人力资源+新业态”等多个领域，已形成以人力资源服务业为主轴，科技成果转化、商事服务等协同发展的生产性服务业生态群。

联盟社会效能充分释放。联盟各成员单位充分发挥人力资源服务产业园在促就业、聚人才方面的积极作用，为区域就业大局稳定和经济社会持续健康发展做出积极贡献，其中青岛国际人力资源服务产业园累计招引高层次人才1000余人，配置就业岗位5万余个，为全市各行业输送人力资源30万余人次；东营市人力资源服务产业园举办招聘会23场，提供就业岗位4.1万个，达成就业意向1.7万人；威海国际人力资源服务产业园打造“威海城市共享人力资源服务平台”，平台累计开户企业数量683家，服务人数共计66309人；山东诸城人力资源服务产业园与15家院校签署合作协议，设立36处省内外人力资源工作站，累计招引3.5万余人，为促进稳就业保就业、维护经济发展和社会稳定大局提供坚实有力的人力资源服务支撑。

联盟品牌效应全面提升。联盟内现有国家级人力资源服务产业园1家，国家人力资源服务出口基地1家，省级人力资源服务产业园5家，联盟各成员单位先后举办“2021年中国（山东）首届人力资源服务创新大赛”“中国（日照）人力资源服务合作交流洽谈会”“全国人力资源产业园创新发展论坛”“高层次人才企业对接会”等各类行业活动200余场，开展“企业普法和政策辅导公益网课”“劳动法务大讲堂”“税务大讲堂”等各类政策辅导活动及线上线下招聘活动800余次，其中渤海人力资源服务产业园举办HR菁英荟等系列培训活动112场，培训人次近36万，青岛国际人力资源服务产业园支持入园企业华夏基石在全国首创“HR事务所”，把行业领先的人力资源管理咨询服务向中小企业延伸，得到了当地政府和用工单位的一致好评。

联盟将持续构筑区域人力资源服务产业发展核心引擎

青岛市人力资源和社会保障局人才开发处处长张信龙表示，“当前和今后一段时期是胶东暨蓝区七市人力资源发展的‘窗口期’，也是实现跨越赶超的关键时期，未来，联盟将按照加快发展现代产业要求，引导人力资源与创新驱动发展相协同、与产业转型升级相融合，更好地服务胶东暨蓝区七市经济和社会发展需要，推动胶东暨蓝区人力资源服务业再上新台阶。”

推进联盟内大数据平台建设。积极搭建人力资源大数据平台，推动产业、人才等信息数据有机融合，实现数据资源共享。传递、交流园区合作信息，加强联盟成员单位之间的联动，积极推动联盟成员单位协同合作。

积极打造人力资源服务品牌。将按照“1+7”机制布局，在联盟成员城市召开人力资源产业峰会、论坛等各类活动，促进入盟会员单位与科研机构、学术团体、协会、高校等开展技术交流、项目合作，促进项目在各市落地实施，加快带动区域人力资源服务产业一体化发展。

着力构建协同发展生态圈。发挥联盟自身优势，积极链接政、产、学、研、才、金、服、用、奖、赛等各方资源，推动建立各方资源赋能人力资源服务产业发展的常态化对接机制，努力促进七市人力资源服务业高质量发展。