半岛网12月13日讯（记者 孙贴静）2022年，大批00后迈入职场，成为互联网求职主力军。近日，智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》，报告显示，00后人缘工作两手抓，在职场前辈眼中风评良好，3成职场人为00后创意能力点赞。

4成00后无视职场PUA

(资料图片仅供参考)

00后整顿职场，必然离不开对职场PUA、公司侵权等乱象的“重拳出击”。调研显示，在遇到职场PUA时，44.2%的00后选择“左耳进右耳出，照常做自己”，紧随其后的是“涉及到实际利益的会收集证据举报”和“直接反驳甚至反PUA回去”，占比分别为37.9%和30.9%，均高于职场人总体5个百分点以上。选择“消极怠工、为离职做准备”、“忍气吞声、什么都不做”这两项被动举措的00后占比不到15%，均低于总体。可见，00后面对PUA,更倾向无视或主动反击。职场人避之不及的“多干活才能提高自我”、“你这水平只有公司要你”之类的洗脑话术，在00后眼中几乎不足为惧。

调研显示，当同事遭受职场歧视时，29.7%的00后更倾向于“为被歧视的一方发声”，比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。可见，“自我”是一种刻板印象，整体来看，初入职场的00后比前辈们更加有正义感和同理心。

面对被资深员工要求做职责以外的事情，近6成00后敢于拒绝。其中42.8%的00后选择“委婉拒绝，表示自己在忙其他事”，占比最高，还有16%的00后干脆直接拒绝，两项占比均高于总体。多数00后非常有勇气将非职责内事项拒之门外，“倚老卖老”对他们来说不管用了。

若要问职场人有哪些“恨得牙痒痒”的事，同事甩锅必然榜上有名。不过，职场勇士00后可不允许这种事影响自我发展。调研显示，当00后遇到同事甩锅时，处理方式Top3为“绝不背锅，直接甩回去”、“找证据和领导摊牌”及“硬刚，吵赢再说”。

9成00后能屈能伸能加班

虽然网络上一直存在“00后花式拒绝加班”的言论，但是调研数据却显示，00后并非完全不接受加班。90.3%的00后下班了还会处理工作消息，其中，40.8%会处理紧急消息，19.8%被领导客户艾特了会处理工作消息，仅9%的00后会“假装没看见”。

智联招聘和北大国发院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》也显示，超过7成的00后“加班费合理就加班”。可见，00后在回报合理的基础上是愿意付出的，同时也分得清轻重缓急。

35.8%的00后勇于提出创意想法

报告显示，在工作中有天马行空的想法产生时，35.8%的00后会选择“勇敢提出，和同事当面探讨”，占比高于总体的30.8%。由此可见，和前辈相比，00后更有“初生牛犊不怕虎”的精神，敢于大胆提出自己的想法，与同事碰撞灵感的火花，为团队工作带来新思路。

00后职场风评：学习能力强、脑洞大、有幽默感成特点Top3

根据调研结果显示，00后的职场风评远比想象中的好。“学习能力强”、“脑洞大、创意多”、“有新生代的幽默感”位列职场人对00后评价的前三名，占比分别为43.7%、38.4%、37.5%。而网络上所诟病的“做事过于冲动，不考虑后果”、“眼高手低，难以踏实做事”、“过于标榜个性，不好管理”等负面评价，占比均低于20%。由此可见，在经过职场上的“切磋”之后，00后的优势仍能被前辈们所看到，00后用行动为自己“正名”。

00后成为前辈的好帮手，27%的职场人为00后的创意能力点赞

00后进入职场，为前辈的日常工作带来哪些影响？整体来看，积极影响明显多于消极影响。27%的职场人认为“00后的大胆创意为项目锦上添花”，占比最高；其次是有24.6%的职场人认为“00后的八卦之魂能活跃工作气氛”；23.2%的职场人认为“00后数字化技能更成熟，协同办公可提高效率”，此外，攒局能手、知识面广也是00后在前辈们眼里的闪光点。可见在创意贡献、工作推进、团队建设等等方面，00后新职场人都对前辈们有一定的支持作用，而选择“处理琐事变多、经常帮忙解决收尾工作”等负评选项的职场人占比均低于10%。

可见，00后在现实中的整顿行为并非无脑发泄，他们既敢捍卫自身权益，又有勇气为他人打抱不平，实际工作能力也颇受同事的肯定。所谓的“整顿职场”，也只是因为他们敢于站出来，对职场不良行为说“不”，为自己搏一方天地。