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本报讯 为加强企业工资宏观调控，引导企业合理确定职工工资水平与增幅，共享企业发展成果，省人社厅10月27日发布我省2022年企业工资指导线：全省企业货币工资增长基准线为9%，上线为12%，下线为6%。

企业要按照《山西省企业工资集体协商条例》等相关规定，与职工开展工资集体协商，根据企业发展规划、年度生产经营目标和经济效益等情况，综合考虑企业劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素，参考我省企业工资指导线，确定2022年职工平均工资增长幅度。其中，生产经营情况较好的企业，可围绕企业工资指导线基准线确定职工平均工资增幅；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排工资增长；人工成本压力较大的企业，在支付能力允许的情况下，可不低于工资指导线下线确定职工平均工资增幅；企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，依法履行必要的民主协商程序后，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，企业支付给在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动职工的工资，在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。

对国有企业履行出资人职责的各部门机构，在参考工资指导线核定所监管国有企业工资总额时，要严格执行相关规定，对2021年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资（10.7万元）2倍即21.4万元的企业，在符合工效联动要求情况下，2022年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%；国有企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长或要适度下降。

我省今年的企业工资指导线，适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2022年1月1日至12月31日。（李晓并）