城市的发展，离不开人才的推动。“期待青岛市制定更具突破性和竞争力的人才政策筑巢引凤，支持企业‘抢夺’全球高端人才、支撑青岛高质量发展。”海信集团控股股份有限公司高级副总裁代慧忠代表建议，充分借鉴先进先行地区的做法，尤其是对充分竞争领域的头部企业，在政策上给予一定倾斜，助力企业不拘一格“抢”人才。

近年来各大城市纷纷掀起“人才争夺战”，并且日趋白热化，深度和广度前所未有。“只有放水才能养鱼，放大水才能养大鱼。青岛市政府工作报告就人才工作做了很多针对性部署，青岛拥有得天独厚的天然优势以及积累的经济优势，我们有信心可以做得更好。”代慧忠表示，“引人、留人”既与企业的小环境相关，也与社会的大环境相关，需要政府和企业一起发力。

海信很早就提出了事业留人、待遇留人等引智引才的举措，始终把人才作为企业生存的根本。在企业向产业高端和高端产业发展过程中，更加认识到人才对企业的重要性。“报告提出做强智能家电、轨道交通装备等七大优势产业，海信占了3个；重点突破集成电路、新型显示等十大新兴产业，海信占了5个。”代慧忠建议，在全球吸引相关产业发展急需的高层次人才，需要充分借鉴先进先行地区的做法，针对高端人才出台更为优惠的薪酬政策、税收政策、福利待遇政策等，真正让人才有获得感。

目前，北上广等多地都出台了针对特定地区、特定行业、特定时期或者特定人才的税收优惠政策。如大湾区对境外及紧缺人才实行15%的个税封顶政策，超出部分由政府补贴；深圳基本实现了高端人才25%的个税税率封顶；很多城市则采取个税返还政策，让高端人才享受实惠。“期待青岛出台相关政策‘筑巢引凤’，吸引全球高端人才，形成‘孔雀青岛飞’。”

同时，代慧忠建议青岛市进一步改善人才发展环境，包括住房租房补贴、廉租房和经济适用房支持、人才公寓配套、子女就学就业、配偶工作、医疗服务、公共配套等，提升城市生活品质。

例如，平度南村家电产业园发展规模迅速扩大，虽然周边工作基础设施和生产要素配备较为完备，但员工生活方面的配套设施建设还存在一定差距。为此，建议相关部门整合资源，加快平度家电产业园周边生活配套设施升级，为园区内务工人员在衣食住行以及子女入学等方面提供全方位保障。